Der Anfang ist gemacht

Zugegeben – die Entscheidung, diesen Blog ins Leben zu rufen, ist keine 48 Stunden alt. Doch dank Jan Lauer, einem wirklich schnellen und flexiblen WordPress-Fachmann, sehen Sie, was Sie sehen. Zunächst einmal noch keinen Artikel, sondern nur eine Absichtserklärung, der ich ganz sicher Taten folgen lassen werde.

Vielleicht ein erster Vorgeschmack auf das, was künftig hier verhandelt werden soll: Führung und Management leiden zunehmend unter einer veritablen Orientierungslosigkeit. Entscheidungen sind (meist) Controlling-getrieben, Hierarchien sind zementiert und Partizipation gehört nur in Ausnahmefällen auf die Tagesordnung.

Dabei bietet die systemische Organisationsentwicklung gerade in komplexen Veränderungsprozessen nützliche Methoden und Werkzeuge, die das Gestalten von Veränderung zu einem Gewinn für alle Beteiligten macht. Und genau darum wird es in diesem Blog gehen. Um das Gestalten von Veränderung im Kontext der Unternehmenskultur.

Einen guten Start in die Arbeitswoche…!